Przejdź do treści artykułu

Zacznij od potrzeb konkretnego ucznia

Uczeń w spektrum autyzmu może potrzebować zapisanej instrukcji, więcej czasu na odpowiedź lub spokojniejszego miejsca. Inny uczeń z tą samą diagnozą będzie potrzebował innego wsparcia. Nie odczytuj odmowy pracy, milczenia czy odejścia od ławki wyłącznie przez diagnozę. WHO o zróżnicowaniu potrzeb.

Sprawdź, czy uczeń rozumie zadanie, wie, jak zacząć, i może pracować w danych warunkach. Zapytaj go o to na osobności. Korzystaj z ustaleń zespołu, informacji od ucznia i rodziny oraz dokumentacji dostępnej w ramach twoich obowiązków. Przy orzeczeniu o potrzebie kształcenia specjalnego uwzględniaj indywidualny program edukacyjno-terapeutyczny (IPET) i wielospecjalistyczną ocenę poziomu funkcjonowania ucznia (WOPFU). Podstawa prawna.

Poradnik powstał na podstawie materiałów ze szkolenia i spotkania z zespołem pomocy psychologiczno-pedagogicznej. Zawiera propozycje pracy na lekcji, a nie opis wszystkich osób w spektrum ani nową szkolną procedurę.

Mów konkretnie i zostaw czas na odpowiedź

Nie wymagaj patrzenia w oczy jako dowodu słuchania. Mów spokojnie i życzliwie; „neutralny komunikat” nie musi oznaczać chłodnego tonu. Unikaj ironii, aluzji i publicznego oceniania ucznia. To, czy uczeń zrozumiał, sprawdzaj po odpowiedzi lub działaniu. Wskazówki dotyczące komunikacji.

Zamiast „Ile razy mam mówić, żebyś się zabrał do pracy?”

„Zaczynamy od pierwszego punktu. Wolisz najpierw przeczytać polecenie czy zobaczyć przykład?”.

Zmień warunki, które utrudniają udział

Przyjrzyj się hałasowi, światłu, ruchowi za plecami, zapachom i bliskości innych osób. Miejsce wybieraj wspólnie z uczniem i sprawdź efekt. Ostatnia ławka nie jest uniwersalnym rozwiązaniem: może utrudniać widzenie tablicy, słyszenie poleceń lub kontakt z grupą. Celem jest udział w lekcji, nie odseparowanie ucznia. Potrzeby sensoryczne i dostosowania.

Jeśli uczeń korzysta ze słuchawek wyciszających, ruchu albo przedmiotu pomagającego się uspokoić, ustalcie warunki bezpiecznego używania. Nie przerywaj nieszkodliwego kołysania czy poruszania dłońmi tylko dlatego, że odbiega od zachowania pozostałych uczniów. Powtarzalne ruchy i samoregulacja.

W pracowni zawodowej dostosowanie musi pozwalać odbierać sygnały zagrożenia i przestrzegać zasad pracy przy sprzęcie. Przed zajęciami praktycznymi wyjaśnij kolejność czynności, sposób zatrzymania pracy i to, do kogo zgłosić przeciążenie. Rozwiązania dobierzcie z nauczycielem praktycznej nauki zawodu i zespołem.

Gdy uczeń nie rozpoczyna pracy

  1. Sprawdź przeszkodę. „Co jest teraz trudne: polecenie, hałas czy samo rozpoczęcie?”. To przykładowe pytanie, nie gotowa diagnoza. Uczeń może wskazać inną przyczynę lub nie umieć jej od razu nazwać.
  2. Ułatw pierwszy krok. Pokaż przykład, ogranicz liczbę poleceń naraz, zapisz kolejność. Sprawdź, czy materiały są dostępne.
  3. Zaproponuj mały wybór. „Zaczniesz od zaznaczenia odpowiedzi czy od ułożenia elementów?”. Obie opcje powinny prowadzić do celu zadania.
  4. Sprawdź efekt. Jeśli uczeń nadal nie może zacząć lub napięcie rośnie, zmień działanie. Nie powtarzaj bez końca tego samego polecenia.

Powtarzające się trudności omów z wychowawcą i specjalistami. Warto zapisać, co działo się przed zachowaniem, co dokładnie zrobił uczeń i co wydarzyło się potem. Taka obserwacja pomaga tworzyć hipotezy, ale sama nie dowodzi, że uczeń celowo manipuluje otoczeniem. Zalecenia NICE dotyczące obserwacji zachowania.

Nie przypisuj osobom w spektrum szczególnej skłonności do prowokowania wizyt w gabinecie. Jeżeli po wyjściu z trudnego zadania uczeń odczuwa ulgę, zespół może sprawdzić zarówno wymagania, jak i sposób korzystania z przerwy. Dostęp do pomocy nie może zależeć od „zasłużenia” na nią.

Gdy narasta przeciążenie

Zwróć uwagę na zmianę względem zwykłego funkcjonowania ucznia: zasłanianie uszu, coraz szybsze powtarzanie słów, gwałtowne pobudzenie lub nagłe wycofanie. Są to możliwe sygnały trudności, nie pewne rozpoznanie przeciążenia. Uwzględnij również ból, chorobę, lęk i krzywdzenie przez innych. Wskazówki o przeciążeniu i zalecenia NICE.

Przykład krótkiego komunikatu

„Jest teraz głośno. Możesz skorzystać z ustalonej przerwy. Pedagog będzie z tobą w umówionym miejscu”. Użyj takiego komunikatu tylko wtedy, gdy pedagog rzeczywiście potwierdził przejęcie opieki; w innej sytuacji nazwij osobę, która ją przejmie.

Przerwę zaplanujcie wcześniej: sygnał, miejsce, osoba sprawująca opiekę oraz sposób powrotu. Nie zamykaj ucznia samego w pomieszczeniu. Spokojna przestrzeń ma służyć odzyskaniu równowagi. Powrót powinien uwzględniać stan ucznia i możliwość podjęcia prostszego pierwszego zadania.

Wyjście z sali, przemoc, sygnał kryzysu

Nagłe opuszczenie sali

Jeżeli to wyjście poza uzgodnionym planem, powiadom wyznaczonego pracownika lub dyrekcję i przekaż kierunek odejścia, jeśli go znasz. Zorganizuj sprawdzenie bezpieczeństwa ucznia. Nie zostawiaj klasy bez opieki. Dorosły sprawdzający bezpieczeństwo ucznia utrzymuje możliwie spokojny kontakt i bezpieczny dystans; przy bezpośrednim niebezpieczeństwie trzeba pilnie chronić ucznia i wezwać odpowiednią pomoc.

Przemoc wobec ucznia lub nauczyciela

Przerwij sytuację krótkim komunikatem, wezwij pomoc i zapewnij opiekę osobom zagrożonym. Nie podejmuj ryzykownej interwencji fizycznej. Przy bezpośrednim zagrożeniu życia lub zdrowia dzwoń pod 112. Diagnoza nie zmniejsza ich prawa do bezpieczeństwa. Jednocześnie nie przesądza o winie, intencji ani rodzaju odpowiedzialności osoby, która wyrządziła szkodę. Po uspokojeniu ustalcie okoliczności, potrzebne dostosowania i dalsze działania zgodne ze statutem i prawem.

Nie zapowiadaj automatycznej oceny nagannej. Przy ustalaniu oceny zachowania przepisy nakazują uwzględnić wpływ stwierdzonych zaburzeń lub innych dysfunkcji rozwojowych na zachowanie, na podstawie właściwej dokumentacji. To nie znosi potrzeby ochrony innych i reagowania na krzywdzenie. Podstawa prawna.

Wypowiedzi o śmierci lub zrobieniu sobie krzywdy

Każdą taką wypowiedź potraktuj poważnie, również gdy uczeń wcześniej powtarzał podobne słowa. Zapewnij obecność dorosłego i pilnie włącz psychologa lub pedagoga oraz dyrekcję. Nie wysyłaj ucznia samego po pomoc. Jeżeli prowadzisz lekcję, wezwij drugiego pracownika, aby zapewnić opiekę również klasie. Przy bezpośrednim zagrożeniu, próbie samobójczej lub wątpliwości, czy uczeń jest teraz bezpieczny, dzwoń pod 112 lub 999. Nie czekaj na przyjazd rodzica. Pełny opis pilnego działania.

Co ustalić z zespołem i uczniem

Włącz specjalistę również przed kryzysem, gdy potrzebujesz konsultacji albo dotychczasowe dostosowania nie pomagają. Pomoc jest częścią pracy szkoły. Nie przedstawiaj jej jako konsekwencji „złego zachowania”.

W dokumentacji opisuj zdarzenia i skuteczne wsparcie. Nie wpisuj domysłów o motywach ani zbędnych informacji o zdrowiu do zwykłych uwag w dzienniku. „Waga 0” może być ustawieniem szkolnego systemu, ale nie zastępuje zasad dokumentowania pomocy i ochrony danych.

Rozmawiając z klasą o różnych sposobach wsparcia, nie ujawniaj diagnozy kolegi: „Każdy ma pracować bezpiecznie. Sposób pomocy dobieramy do potrzeb”. Uzgodnienia dotyczące pełnoletniego ucznia podejmuj z nim. Nie przekazuj rodzicom informacji o jego zdrowiu lub kryzysie automatycznie: ustal, kogo uczeń chce włączyć w pomoc, i sprawdź podstawę przekazania danych. Ratowanie życia lub zdrowia nie może czekać na zgodę.

Przepisy i dokumenty szkolne

Poradnik należy stosować razem z aktualnym statutem, standardami ochrony małoletnich oraz procedurami pomocy i reagowania w kryzysie. Numer wewnętrzny do wezwania pomocy, zastępstwo za nieobecnego specjalistę i miejsce przekazania opieki sprawdź w szkolnych ustaleniach przed zajęciami.

W redakcji uwzględniono udostępniony statut ZSZ nr 5 obowiązujący od 16 października 2025 r. (§ 87, § 106–114, § 119 i § 123) oraz szkolne Standardy Ochrony Małoletnich. Nie udostępniono odrębnych szkolnych procedur kryzysowych, dlatego poradnik nie wskazuje niepotwierdzonych numerów wewnętrznych ani nazwisk osób dyżurujących. Weryfikacja źródeł: 15 września 2026 r.

Źródła i dalsza lektura

Materiał wyjściowy: Poradnik Dla Nauczycieli Autyzm (PDF), przekazany do opracowania po szkoleniu i spotkaniu zespołu pomocy psychologiczno-pedagogicznej. W pliku nie podano autora ani daty szkolenia. Tekst został przeredagowany i uzupełniony po sprawdzeniu zaleceń; przykładowe wypowiedzi nie są cytatami z przebiegu szkolenia.

Wróć do bazy wiedzy